RICHMONDE VOS DE WAEL
RICHMONDE VOS DE WAEL
30+
jaar ervaring met verandertrajecten
250+
trainingen
5000+
coaching gesprekken
Direct na mijn studie Communicatiekunde richtte ik in 1992 mijn bureau KnowMe op. KnowMe staat voor ‘Ken Jezelf’. Dat staat gelijk aan mijn visie dat communicatie van binnen naar buiten loopt. Met de beweging van binnen raak je de kern, maak je het verschil en geef je een impuls aan de externe communicatie.
Meer dan 30 jaar heb ik complexe verander-vraagstukken begeleid bij overheid en bedrijfsleven. Mijn aanpak is pragmatisch, menselijk en resultaatgericht. Ik realiseer een duurzame verandering en implementeer deze via de dialoog. Training en coaching zet ik daarbij in.
Organisatie & Mens
Bij veranderingen kijk ik naar organisatie én medewerkers. Enerzijds loopt een verandering top-down via de formele veranderstrategie. Anderzijds ontstaat een verandering informeel via de dialoog met medewerkers.
Ik geloof dat échte veranderingen alleen ontstaan als hoofd en hart samenkomen. Daarom combineer ik structuur en strategie met empathie en mensgericht leiderschap. Vertrouwen, respect en een positieve werksfeer zijn voor mij de basis voor duurzame ontwikkeling.
Dialoog
Via de dialoog ontwikkel en implementeer ik een verandering. Ik ga in gesprek met de top en medewerkers over het veranderthema. In de gesprekken worden mensen zich bewust van hun gedachten, gedragingen en emoties. Hoofd en hart gaan spreken. Heldere inzichten komen er altijd. Blokkades, behoeften, wensen en verlangens worden zichtbaar en deze vertaal ik naar de veranderstrategie.
Dankzij de dialoog ontstaat een succesvolle verandering, omdat deze getoetst, gedragen en geleefd wordt door mens en organisatie.
DUURZAME VERANDERING
Als je hier bent, streef je waarschijnlijk hetzelfde doel als KnowMe na: duurzame verandering. Deze verandering begint bij persoonlijke ontwikkeling en het benutten van ieders unieke talenten. Het is mijn passie anderen helpen tot bloei te komen.
Mijn kracht ligt in het vertalen van visie naar strategie én actie. Ik zie verandering als een kans om mensen en organisaties te laten bloeien – met impact die écht blijft. Dit resulteert in draagvlak bij medewerkers, bekrachtiging van missie en uitdragen van identiteit .
HELDERHEIDSGESPREK
Ik begeleid organisaties met veranderingen. Plan hier een (gratis) gesprek in als je vragen hebt. Het helderheidsgesprek is alleen voor diegene die verlangt naar een duurzame verandering.
Tot snel! Richmonde