RICHMONDE VOS DE WAEL
RICHMONDE VOS DE WAEL
30+
jaar ervaring met verandercommunicatie
250+
trainingen
5000+
coaching gesprekken
Direct na mijn studie Communicatiekunde richtte ik in 1992 mijn bureau KnowMe op. KnowMe staat voor ‘Ken Jezelf’. Dat staat gelijk aan mijn visie dat communicatie van binnen naar buiten loopt. Met de beweging van binnen raak je de kern, maak je het verschil je en geef je een impuls aan de externe communicatie.
Meer dan 30 jaar heb ik complexe verander-vraagstukken begeleid bij overheid en bedrijfsleven. Mijn aanpak is pragmatisch, menselijk en resultaatgericht. Ik realiseer een duurzame communicatieverandering en implementeer deze via de dialoog. Training en coaching zet ik daarbij in.
Organisatie & Mens
Bij verandercommunicatie kijk ik naar organisatie én medewerkers. Enerzijds loopt een verandering top-down via de formele communicatiestrategie. Anderzijds ontstaat een verandering informeel via de dialoog met medewerkers.
Ik maak mensen ervan bewust dat we per dag 60.000 tot 70.000 gedachten hebben. Van die gedachten zijn 95% hetzelfde als gisteren door de programmering in onze hersenen. Dat betekent dat slechts 5% gedachten leidt tot een verandering (andere keuzes, gedragingen en emoties). Bovendien ontstaat een verandering alleen als hoofd en hart met elkaar in overeenstemming zijn.
Via de dialoog wordt een bewustwording gecreëerd. Hierdoor zijn medewerkers in staat hun eigen rol te nemen bij een verandering en kan de veranderopgave gerealiseerd worden. Ik kijk dus zowel naar organisatie als medewerkers voor een duurzaam resultaat.
Dialoog
Via de dialoog ontwikkel en implementeer ik een communicatieverandering. Ik ga in gesprek met de top en medewerkers over het communicatiethema. In de gesprekken worden mensen zich bewust van hun gedachten, gedragingen en emoties. Hoofd en hart gaan spreken. Heldere inzichten komen er altijd. Blokkades, behoeften, wensen en verlangens worden zichtbaar en deze vertaal ik in de communicatiestrategie.
Dankzij de dialoog ontstaat een succesvolle verandering, omdat deze getoetst, gedragen en geleefd wordt door mens en organisatie.
DUURZAME COMMUNICATIE
Als je hier bent, streef je waarschijnlijk hetzelfde doel als KnowMe na: duurzame verandering in communicatie. Bij de verandering werk ik aan een goede interne communicatie. Deze versterkt de cohesie (samenhang) en verbondenheid binnen de organisatie. Goede interne communicatie combineer ik met de dialoogaanpak en dat resulteert in duurzame communicatie, draagvlak voor veranderingen, een bekrachtiging van missie en identiteit .
HELDERHEIDSGESPREK
Ik begeleid organisaties met verandercommunicatie. Plan hier een (gratis) gesprek in als je vragen hebt. Het helderheidsgesprek is alleen voor diegene die het verlangen heeft naar een duurzame verandering in communicatie.
Tot snel! Richmonde